Recrutement de commerciaux   

82% des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à trouver la perle rare, les commerciaux sont les collaborateurs les plus compliqués à recruter.
Des consultants experts en recrutement dans les métiers de la vente et du management commercial.
Des annonces mises en ligne sur plus de 20 jobboards et surtout une approche directe sur les CVthèques.
Des recrutements commerciaux par évaluation collective, permettant de sélectionner les meilleurs candidats très rapidement: 3 ou 4 semaines en moyenne.

Notre méthode permet de recruter des commerciaux très rapidement, avec une efficacité maximale.

95 %

Taux de recrutements commerciaux validés

Un processus de recrutement en 6 étapes:

Définition du profil

étape-recrutement-commerciaux

La communication

Le sourcing

étape-recrutement-commerciaux

La présélection

étapes-recrutement-commerciaux

La qualification

étape-recrutement-commerciaux

L'assessment Center*

Nous organisons avec l’ensemble des consultants, en charge du recrutement, une réunion afin de définir le profil du poste de commercial. Parallèlement nous établissons avec notre client une liste d’entreprises nous permettant de réaliser nos recherches par « mots clefs » auprès des réseaux sociaux et des cv-thèques… Ceci nous est indispensable pour cibler le bon candidat.

 

Les annonces sont diffusées sur les sites de recherche d’emplois généralistes et spécialisés, ainsi que sur une trentaine de Jobboards (gratuits et payants).

 

 

Nous effectuons des recherches auprès: des CV thèques (Régions Job, APEC, Pole emploi…), des réseaux sociaux (LinkedIn et Viadeo), des écoles de commerce.

 

 

Nous réalisons auprès des candidats sélectionnés, des rendez-vous en vidéoconférence et pour certains candidats des entretiens en vidéo différée.

 

 

Il s’agit ici de mesurer le savoir-être et les compétences d’un candidat, afin d’en tirer son réel niveau d’expérience.

 

Les candidats sélectionnés sont convoqués pour une demi-journée de recrutement collectif : Présentation croisée ou individuelle, étude de cas personnalisée avec débat collectif, entretiens individuels pour les candidats retenus.

* Assessment CenterNous permet d’évaluer collectivement plusieurs candidats, et dans un temps limité.
Nous organisons des mises en situation, ainsi que des études de cas commerciaux.
A la suite de cette journée, le candidat peut être effectué.
L’efficacité de la méthode est redoutable, car elle permet en quelques heures d’évaluer plusieurs candidats, et surtout, d’accélérer le processus de recrutement.

Pendant toute la durée de la période de garantie, à savoir les 3 premiers mois, nous vous accompagnons dans l’intégration du nouveau commercial, dans la fixation des objectifs, et bien sûr, nous vérifions que la formation initiale (produits ou services) soit bien réalisée.

Contactez-nous
05.82.95.53.59