Quelles sont les bonnes questions à poser pour recruter un commercial ? Voici quelques questions type pour mener à bien votre recrutement commercial.


“Parlez-moi de vous !” 

“Quels sont vos points forts comme commercial ?” 

“Quelles sont les 3 bonnes raisons qui devraient me motiver à vous recruter ?”

“Quels sont vos objectifs personnels, et professionnels ?” 

“Comment vous vous projetez dans cinq ans ?” 

“Que connaissez-vous de notre entreprise ?” 

“Qu’est-ce qui vous a motivé pour postuler à ce poste ?” 

“Racontez-moi une réussite professionnelle qui vous a marqué ?  Et quelle satisfaction vous a-t-elle apporté ?

“Racontez-moi un échec professionnel et dites-moi comment vous l’avez vécu”

” je suis un prospect, présentez-vous ?

“Pour vous, quel est l’environnement de travail idyllique ?” 

“Pour quels motifs avez-vous quitté votre dernier emploi (ou quittez-vous votre emploi actuel) ?” 

“Quel est selon vous l’employeur ou le manager idéal ?”


“Quel a été pour vous, l’expérience la plus significative ?”

“Quelle décision la plus difficile avez-vous été amené à prendre ?”


“Quelles difficultés importantes avez-vous rencontrées dans votre dernier poste ? Comment les avez-vous surmontés ?”

“Dans votre travail actuel, quels sont les aspects les plus satisfaisants ? Et les plus frustrants ?”

“Pourquoi avoir choisi ces études ? Pouvez-vous m’expliquer vos raisons ?”

“Quel type de presse lisez-vous ?” 

“Quel est le dernier film que vous avez vu ?” 

“Quels sont vos hobbies ?” 

“Pratiquez-vous un sport ?” 

“Comment avez-vous trouvé notre entretien ?”

“Quel est votre vision de notre entreprise après cet entretien ?”

 

Il est bien entendu que toutes les questions ne sont pas bonnes à poser.  il sera nécessaire de les utiliser en fonction du déroulé de l’entretien.

En conclusion, n’oubliez pas le candidat lui aussi vous recrute !!