Directeurs commerciaux:

 

Nos clients principalement les  PME et des TPE recherchent à recruter des bons commerciaux motivés prêts à se projeter durablement dans une nouvelle aventure.

Des grandes entreprises comme les petites, sont nos clients. D’ailleurs plus de 150 clients nous ont fait confiance.

Actuellement nous savons que les managers commerciaux non ni le temps ni parfois la compétence pour recruter les très bons. Le recrutement se fait par défaut, et les conséquences d’une erreur de casting est désastreuse pour l’entreprise.

Les commerciaux sont difficiles à évaluer- les commerciaux ont l’habitude de se vendre- les commerciaux ont l’art de mettre en avant leurs qualités : nous savons repérer les meilleurs.

Nos méthodes extrêmement efficaces permettent de découvrir en particulier :

  • le sens du relationnel
  • la capacité d’écoute
  • la force de persuasion
  • la rigueur et la méthode
  • la pugnacité…

Nous accompagnons les patrons de TPE et les managers commerciaux afin de les aider à monter en gamme, leurs équipes commerciales en place, dans un délai très court : les bons commerciaux ne restent pas longtemps sur le marché, et ils sont rares.

 

Direction des Ressources Humaines:

 

Les services des ressources humaines sont habituellement en charge de recruter les candidats pour leur entreprise. Nous intervenons souvent en support pour des recrutements difficiles. Exemples :

  • Des commerciaux chasseurs,
  • Des commerciaux dotés d’une forte expertise métier,
  • Des commerciaux avec un gros portefeuille clients,
  • Des commerciaux sur des secteurs géographiques pauvres en candidats.
  • Du Top ou du Middle management

 

Nos consultants vous assistent au cours du processus de recrutement :

  • définition du poste
  • définition du profil du candidat
  • type de sourcing
  • présélection des CV
  • suivi de l’intégration…

 

Notre méthode de présélection, nous permet de repérer des candidats atypiques à fort tempérament commercial, qui n’apparait pas toujours sur le CV.

 

Notre expérience nous permet d’avoir un rôle de conseil sur le profil des candidats recherchés et de prendre conscience parfois, que les bons commerciaux ne se trouvent pas sur des CV et des parcours irréprochables.

 

Candidats:

 

Aujourd’hui, 10 % des recrutements sont réalisés grâce à notre CV thèques. Depuis des années que nous effectuons des recrutements en Midi-Pyrénées mais également partout en France, nous avons sélectionné un certain nombre de candidats qualifiés que nous proposons à nos différents clients.

Nous sommes un cabinet de recrutement réactif avec l’utilisation d’outils modernes. Notre force réside dans la qualité des CV sur notre base de données. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, nous l’examinerons sérieusement et n’hésiteront pas à vous contacter afin de mieux vous connaître. Tous les candidats nous intéressent, même les plus atypiques. Les très bons commerciaux ne se voient pas toujours sur le CV.