Cabinet de recrutement à Bordeaux

Vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement et de conseil à Bordeaux et sa région ?
Assess Recrutement est un cabinet de Ressources Humaines basé à Bordeaux, spécialisé dans le recrutement par approche directe et spécialisé dans les profils commerciaux.
Fort de 10 ans d’expérience, et misant sur l’expertise des meilleurs chasseurs de têtes, le cabinet a la confiance de plusieurs entreprises œuvrant dans des domaines d’activité divers, de l’industrie au BTP en passant par l’informatique et le digital, mais aussi, la grande distribution, les services, le médical, les banques et les assurances.
Opter pour un cabinet de conseil en recrutement, c’est développer son activité commerciale grâce à des commerciaux compétents que nous sommes allés chercher grâce à des méthodes de sourcing innovantes.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux ?

Les postes de commerciaux sont en France parmi les plus sollicités du marché.
Chaque année, plusieurs dizaines de milliers sont à pourvoir. Les fonctions commerciales sont pourtant stratégiques pour les entreprises.
En effet, les commerciaux, que l’on appelle souvent des « collabor’acteurs », sont des acteurs majeurs pour la croissance de l’entreprise. Entretenir et enrichir le portefeuille de clients de l’entreprise : telle est la mission principale des métiers commerciaux. C’est ce qui permet de consolider la force de ventes de l’organisation.
Celle-ci peut se servir de cet atout précieux (sur le moyen ou long terme) pour investir, conquérir de nouvelles parts de marché. La force de ventes est également un atout précieux en temps de crise, l’entreprise disposant d’un minimum de chiffre d’affaires lui permettant de rebondir.

En faisant appel à un cabinet de recrutement  et de conseil en recrutement à Bordeaux, l’employeur s’assure qu’il aura le ou les bons commerciaux dans son équipe en CDI.
Le chasseur de têtes ne se contente pas, à cet effet, de diffuser des annonces sur les traditionnels jobboards. Il se sert aussi d’outils digitaux qui permettent de cibler un grand nombre de candidats en recherche d’emploi sur les réseaux sociaux, dont LinkedIn. A cela s’ajoute le sourcing de candidats, de profils prometteurs dans les plus grandes banques de CV du marché.

recruteur commercial Bordeaux
un cabinet de recrutement à Bordeaux

Un cabinet de recrutement à Bordeaux au service de votre entreprise

Le recrutement commercial est un processus qui prend du temps et qui nécessite d’importantes ressources humaines et financières.
Le processus d’embauche requiert aussi, et surtout, un savoir-faire et une expérience probante en la matière. Le cabinet de recrutement Bordeaux mise sur son équipe de chasseurs de têtes qui sont des professionnels solidement expérimentés en matière de recrutement dans les milieux commerciaux.
Aussi les prestations du cabinet bordelais ne s’adressent-elles pas uniquement aux petites entreprises ou startups qui n’auraient pas de service de recrutement en interne. Ses services sont aussi destinés aux ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) comme aux grandes entreprises.

Le recrutement d’un nouveau collaborateur prend 4 à 5 semaines, tout au plus.
Encore faut-il que cette nouvelle recrue soit parmi les meilleurs candidats du marché. Pour s’en assurer, le chasseur de têtes commence par définir le profil du candidat idéal pour le poste à pourvoir.
Le recruteur prend en compte notamment un certain nombre de critères d’ordre professionnel comme ma formation, expérience, langues, disponibilité…, mais aussi des qualités personnelles et relationnelles comme ma communication et esprit d’équipe, motivation et dynamisme, leadership…
C’est à partir de ces informations que le recruteur peut sélectionner parmi les meilleurs candidats, dans les plus grandes CVthèques du marché et Linkedin.
Établir un profil-type permet aussi de maximiser ses chances de dénicher les commerciaux les plus talentueux sur les réseaux sociaux.

Pourquoi nous confier votre recrutement commercial ?

Faire appel à une agence spécialisée dans le recrutement, et en particulier dans les postes commerciaux, peut vous faire gagner du temps.
En même temps, si Asses Recrutement arrive à trouver un candidat de talent dans un délai raisonnable (4 à 5 semaines en moyenne), c’est non seulement parce qu’il a une équipe solidement expérimentée, mais aussi parce que celle-ci dispose d’outils innovants permettant de traiter une quantité importante de données, que ce soit dans les grandes CVthèques ou sur les réseaux sociaux.

Précisons par ailleurs que les compétences professionnelles ne sont pas le seul critère qui retient l’attention du recruteur. Ce dernier se penche aussi sur les qualités personnelles des candidats, comme le sérieux, la motivation, l’esprit d’équipe ou la perspective de carrière.
Le chasseur de têtes a l’occasion d’évaluer ce volet subjectif lors de la présélection téléphonique mais surtout lors de l’entretien en visioconférence qui s’ensuit.

recrutement commerciaux a bordeaux
expert en recrutement bordeaux

Notre expertise dans le recrutement

Au cabinet de recrutement Bordeaux, nos consultants sauront trouver la “perle rare” pour votre entreprise.
La fiabilité du processus de recrutement dépend beaucoup du sourcing. Cette stratégie est d’autant plus indispensable que les recruteurs font face à une pénurie des métiers commerciaux, pourtant stratégiques pour les entreprises.

Assess Recrutement et son équipe de chasseurs de têtes exploite les plus grandes CVthèques (RegionsJob, CadresOnline, Cadremploi, entre autres), pour maximiser les chances de dénicher les meilleurs profils.

La séduction des candidats est un passage obligé. Le recruteur leur promet des avantages alléchants (rémunération, prime, participation…). Il leur parle également des différents aspects du cadre de travail, comme la politique managériale, le degré d’autonomie des cadres ou des salariés, le profil du N+1…
La perspective de carrière fait aussi partie des arguments du recruteur. Il en est de même pour la culture d’entreprise (l’accent peut par exemple être mis sur la notoriété de l’entreprise ou son appartenance à un grand groupe).

L’autre manière de flatter les candidats, c’est aussi de prendre contact avec eux directement sur les réseaux sociaux. En fait, il s’agit plus d’une marque d’estime (pour la qualification du candidat) que de flatterie. En tout cas, à cet effet, le chasseur de tête se sert d’outils innovants avec lesquels il peut chasser en masse plusieurs profils prometteurs, y compris sur LinkedIn, qui compte près de 20 millions de membres inscrits en France.

Faire appel à un chasseur de têtes à Bordeaux : combien ça coûte ?

Asses Recrutement propose deux formules :

  • Offre « sourcing digital », 4 semaines de sélection : à partir de 890 € HT, en fonction du poste et des avantages proposés
  • Offre « recrutement personnalisé, avec garantie de maintien du collaborateur au sein de l’entreprise : à partir de 4 500 € HT,
    en fonction du poste et des avantages proposés
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