Recrutement de commerciaux   

Les besoins en recrutement de commerciaux sont un réel besoin pour les entreprises, d’ailleurs:

  • 82% d’entre elles déclarent rencontrer des difficultés à recruter les commerciaux.
  • Le réseau, la cooptation, les annonces, ne suffisent plus pour trouver des commerciaux performants.
  • Les annonces payantes sont chères et ne garantissent pas la qualité des CV.
  • Utiliser les réseaux sociaux est long, chronophage et donc peu efficace !
  • L’accès au CVthèque est inaccessible car coûteux.

C’est pourquoi notre cabinet de recrutement vous propose de vous accompagner dans le recrutement de vos commerciaux.
Nos différents experts en recrutement de commerciaux, interviennent dans le “sourcing” et l’approche directe par:

  • Des outils modernes d’approche des réseaux sociaux – Linkedin principalement
  • L’accès à la plus grosse CVthèque du marché – 4 millions de CV
  • Une expérience dans le recrutement de commerciaux, de plus 10 ans

Trois offres vous sont proposées:

  • Offre “sourcing” limitée à 4 semaines A partir de 1800€ en fonction du secteur d’activité et du package proposé
  • Offre “Sourcing jusqu’à validation du recrutement”: A partir de 3900€
  • Offre “Premium” avec garantie et accompagnement 3 mois, A partir de 4800 € 

Recruter les meilleurs profils de commerciaux

Le recrutement de commerciaux s’accompagne d’une réelle expertise et d’un vrai savoir-faire.
Nos consultants sont spécialisés dans les métiers de la vente depuis des années, et connaissent parfaitement bien les aptitudes et les compétences d’un bon commercial terrain.

La puissance du cabinet de recrutement vient de notre capacité à “sourcer” les commerciaux sur les CVthèques et les réseaux sociaux.

  1. Nous travaillons bien sûr en étroite collaboration avec les plus grandes plateformes de diffusion d’emploi.
    L’objectif étant de rendre vos annonces le plus visible possible pour recruter efficacement les commerciaux.
  2. A l’issu de cette première étape de multi-diffusion, nos chasseurs de tête iront sourcer les commerciaux auprès de CVthèques (4 Millions de CV) et Linkedin, afin de chasser les meilleurs profils commerciaux. Notre équipe de professionnels adoptera alors l’approche directe pour rentrer en contact avec les candidats.
  3. Les candidats sélectionnés seront ensuite visionnés à plusieurs reprises par nos consultants, et évalués grâce à des méthodes et des outils de recrutement innovants.
  4. Un test sera proposé au 3 dernier candidats retenus

Besoin de recrutement ? Vous souhaitez en savoir plus notre cabinet de recrutement, alors contactez nos équipes

Le processus de recrutement 

* L’Assessment Center: (en Option) n’est proposé que pour certains postes.

Cette méthode permet d’évaluer collectivement plusieurs candidats, et dans un temps réduit.
Nous organisons des mises en situation, ainsi que des études de cas sur des situations commerciales.
A la suite de cette journée, le candidat est embauché, dans 70% des cas.
L’efficacité de la méthode est redoutable, car elle permet en quelques heures d’évaluer plusieurs candidats, et surtout, d’accélérer le processus de recrutement. 

Pendant toute la durée de la période de garantie, à savoir les 3 premiers mois, nous vous accompagnons dans l’intégration du nouveau commercial, dans la fixation des objectifs, et bien sûr, nous vérifions que la formation initiale (produits ou services) soit bien réalisée.