Rémunération variable des commerciaux, se traduit principalement par des primes. La motivation des commerciaux, est absolument nécessaire. Toute entreprise se doit d'obtenir de ses salariés et plus particulièrement de ses équipes commerciales de la performance et une qualité de travail irréprochable. Dans cette optique, il est nécessaire de mettre en place un système qui permettra de les mesurer. Mais surtout de développer et d'entretenir la motivation de l'ensemble du

Nous avons déniché la perle rare, le commercial semble parfait ! Vous vous projetez dans l’avenir, voyant le nouveau commercial vous apportant toutes les semaines de nombreux contrats, et donc participer de manière active à votre réussite… Mais comment intégrer un commercial ? Oui mais voilà, il va falloir bien l’intégrer, socialement comme professionnellement. Pas d’inquiétude, voici quelques conseils pour faire en sorte que votre nouveau salarié se

Dans un contexte difficile, les augmentations de salaires des commerciaux subissent des ralentissements. L'année 2015 est marquée par une baisse sensible du pourcentage d'augmentation des rémunérations d'après l'étude Salaires 2015 Marketing, Vente, Communication, Digital de Maesina International Search (avec Aon Hewitt). Les fonctions les plus affectées sont les commerciaux, avec une augmentation modérée de 3,5%.  Primes ou commission ? Le fixe des commerciaux représente en moyenne en France entre 70 et 75% de

Convaincre est l’exercice que les commerciaux doivent impérativement maîtriser. Ils le pratiquent au quotidien mais utilisent-ils les bons arguments ? Voici 13 arguments chocs : « La vraie valeur d'un produit ne réside pas dans ce qu'il est, mais bien dans ce qu'il apporte. Ce qui compte, ce n'est pas le prix de l'ampoule, c'est celui de la lumière » Thomas Edison « Si c'est gratuit, c'est que ça vaut le prix que vous

Nous connaissons tous des phases de découragement et de baisse de motivation au travail. Comment puis-je, me motiver au travail ? après un long week-end par exemple ? La motivation au travail est fluctuante, nous rencontrons régulièrement des hauts et des bas, dans l'envie effectuer les tâches demandées. Les causes sont multiples souvent liées à un manque de reconnaissance de la part de ses supérieurs hiérarchiques. Néanmoins, les

Les entreprises ont tendance à effectuer toujours les mêmes erreurs dans le recrutement de commerciaux. 3 erreurs sont à éviter en recrutant des commerciaux en priorité: Faire l’impasse sur l’évaluation initiale par téléphone Dans l’urgence, il peut être tentant d’accélérer le processus de recrutement en passant directement aux entretiens en face à face. En réalité, cela ne fait que rallonger le processus puisqu’on finit par recevoir des candidats qui

Prendre la parole en public est devenu, dès lors que l'on maîtrise cette pratique, une arme absolue dans la communication. Cinq règles doivent être observées afin de réussir sa prise de parole en public: Préparer soigneusement son intervention. Jeter quelques grandes idées, à partir desquelles on improvise ensuite. Poser sa voix : parler plus lentement et plus fort que d'habitude pour retenir l'attention du public. Créer des poses

Le management des commerciaux et la fonction commerciale, en France, n’est pas suffisamment valorisée. Culturellement, il est mieux perçu d'être médecin, ingénieur, employé de banque, que commercial – vendeur -VRP. Pourtant, combien de techniciens, de professionnels de santé, d’employés de banque et bien sûr d'ingénieurs sont capables de vendre ? Peu d'entre eux. Et pourtant, c'est la condition de survie d'une entreprise que d’être capable de vendre. Du

Les compétences d'un bon commercial, d’après une analyse effectuée par Régionsjob,  ne sont pas forcément celles, auxquelles on s’attend.   1 - Compétences d'un bon commercial: Le sens du relationnel Est la première qualité recherchée par les recruteurs chez un commercial. Il lui permettra, en effet de fidéliser sa clientèle et de développer son portefeuille clients. Une relation de confiance doit en effet s’instaurer entre le client et le